Nous avons développé des capacités depuis notre naissance. D’après mes observations, nous avons parfois du mal à savoir où nous en sommes.
Nous avons développé des capacités depuis notre naissance. D’après mes observations, nous avons parfois du mal à savoir où nous en sommes.

Utiliser Harrison Assessments pour optimiser les compétences

Nous avons développé des capacités depuis notre naissance. D’après mes observations, nous avons parfois du mal à savoir où nous en sommes.

Ma conviction est que nous méconnaissons nos :

• points forts sur lesquels nous appuyer
• zones de failles importantes et leurs conséquences
• comportements sous stress

Or, nous avons besoin de ce type de connaissances pour nous améliorer efficacement.

L’outil
Harrison Assessments

Tous ces points peuvent être vus en coaching professionnel. Alors pourquoi un outil ?

Début 2019, j’ai été débriefée d’un outil qui m’a apporté énormément de pistes de progrès : Harrison Assessments.
Cet outil, utilisé depuis plus de 20 ans dans le monde, a fait ses preuves notamment en Amérique du Nord et en Asie. Dan Harrison a créé cet outil qui continue de s’améliorer.

J’ai eu la chance de pouvoir être certifiée dans les premiers en France après sa traduction en français.

Je me suis retrouvée avec un rapport très étayé de 50 pages qui me permettait de comprendre mon comportement. J’avais déjà essayé de nombreux outils et parfois je me sentais mise
dans une case.

Harrison Assessments est un outil très individuel et personnel.

Ce questionnaire est en totale phase avec mes convictions que :
• chacun est unique
• nous pouvons tous évoluer
• connaître notre fonctionnement permet de libérer notre potentiel.

Un questionnaire
pour gérer les talents

Qu’est-ce qu’Harrison Assesments ?
Harrison Assesments est un outil qui mesure les préférences comportementales des individus. En effet, lorsque nous aimons faire une tâche, nous allons la répéter encore et encore.

Vous pourrez donc savoir quels sont les tâches et comportements que vous préférez.
Ces éléments de votre vie, que vous ne savez même plus que vous avez appris, tellement cela fait partie de vous.

Harrison Assessments permet de mesurer vos potentiels réels sur 12 items dans 3 grandes familles :

• Les relations avec vous-même et les autres
• La gestion de projet
• Le leadership

Chaque profil est unique et évolue avec le temps.

Harrisson

Comment se déroule Harrisson Assessments ?

Vous recevez un questionnaire en ligne à réaliser chez vous. Cela vous prend 20 minutes environ. Ensuite nous programmons une séance de débriefing de 3 heures à mon cabinet.
Lors de ce rendez-vous spécifique Harrison Assesments, nous explorons vos préférences comportementales tout comme ce que vous détestez faire.
Nous comparons ensuite ces préférences à ceux qui ont le mieux réussi dans le poste que vous occupez ou celui que vous souhaitez atteindre.

Nous allons aussi révéler vos principales forces pour vous permettre de les activer.
De la même manière, vous comprenez quels sont les points à travailler et comment agir.
La solution vient en ajoutant une corde à votre arc, pas en vous demandant de diminuer vos atouts.

Par exemple, quelqu’un de très empathique peut avoir du mal à faire appliquer les règles par excès de compréhension. L’empathie est une belle qualité humaine qui a beaucoup d’avantages.
La solution s’orientera donc vers comment je fais appliquer les règles.
Ainsi ces deux comportements qui peuvent paraître contradictoires, deviennent synergiques.

En ciblant les compétences à acquérir, Harrison Assessments permet d’augmenter vos choix de comportement et limite vos réactions sous stress.


Dans la vie, rien n’est à craindre,
tout est à comprendre.

Marie Curie

Quelle est la valeur ajoutée d’Harrison Assessments ?

  • Avoir une meilleure connaissance de vos capacités
  • Connaître vos réactions sous stress
  • Définir des axes de progrès précis pour évoluer vers votre objectif
  • Connaître les métiers pour lesquels vous êtes faits

Je vous propose cette prestation pour 750 euros H.T.

Ce tarif comprend les étapes suivantes :
• Réalisation du questionnaire en ligne
• Débriefing de 3 h à mon cabinet avec moi
• Rapport complet véritable support de votre évolution
• Plan d’action avec des axes précis de développement

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