Bilan de compétences près de Rouen
Envie d’avoir une activité pleine de sens et qui vous fait plaisir ?
Et si vous tentiez de mettre toutes les chances de vos côtés ?
Cette période complexe nous pousse à nous interroger sur cette question : comment retrouver du plaisir et donner du sens à mon travail ?
Les obstacles sont nombreux et souvent cette intention reste juste un rêve. Trouver la force d’oser ce changement peut paraître insurmontable.
Un bilan de compétences sur mesure va vous permettre de réussir dans ce chemin. Vous pourrez ainsi :
• clarifier votre situation actuelle et vos besoins
• prendre conscience de ce que vous aimez vraiment faire
• Définir un plan d’action concret et réaliste ayant du sens pour vous
Le bilan de compétences à Rouen
Objectifs
Le bilan de compétences a pour but de favoriser l’évolution professionnelle d’une personne active :
- salarié (e) cadre ou non cadre
- demandeur (se) d’emploi
- chef(fe) d’entreprise
Cette approche va vous permettre de mettre en lumière :
- le sens , les objectifs et les envies réelles associés à votre future carrière
- Les environnements propices à votre performance
- Vos compétences et vos talents particuliers
- les ajustements à réaliser pour atteindre votre objectif personnel
La déontologie pratiquée par la SAS Emilie Guibert pour les bilans de compétences vous garantie :
- le respect du consentement du bénéficiaire
- la confidentialité des échanges
- la neutralité
- la destruction des documents en fin de bilan.
Offre disponible de 01/01/2023 au 31/12/2025- Dernière actualisation de l’offre de bilan de compétences le 10/04/2023.
Pour obtenir les principales informations réglementaires concernant le bilan de compétences cliquez sur les liens suivants : legifrance et mon compte de formation.
Modalités et moyens mis à disposition
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est demandé pour faire un bilan de compétences.
Modalités d’accès
La démarche commence lors d’un premier rendez-vous confidentiel sans engagement et gratuit à mon cabinet de Mont Saint Aignan ou par téléphone.
Nous allons ainsi valider, ensemble, l’opportunité de votre démarche et adapter les moyens à votre demande et à vos besoins (outils, programme, budget, situation de handicap, contraintes horaires …). Particulièrement sensible aux handicaps et troubles de l’apprentissage, je m’attache à adapter au maximum les modalités aux besoins de chacun (cf charte d’accessibilité ci-dessous).
L’étape suivante est la validation du type de bilan, du tarif et la mise en place du calendrier prévisionnel. Le tarif du bilan de compétences varie en fonction des adaptations et des besoins entre 1 500 à 2820 € TTC.
La durée globale est de 15 h à 24 h au maximum. Les entrées et les sorties sont permanentes (sans dates fixes) et se font via la plateforme mon compte de formation. Le délai d’accès moyen est de 30 jours.
Financements OPCO et CPF
Mon organisme de formation est habilité à réaliser des bilans de compétences financés pour les fonds de formation professionnelle.
Dans le cadre du CPF, vous disposez d’un délai de 10 jours ouvrés pour vous rétracter.
Déroulé du bilan
Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en 3 étapes :
Phase préalable : Analyse des besoins et objectifs, explication du cadre, de la neutralité et de la confidentialité. Validation de la pertinence de la démarche. Adaptation des modalités.
Phase d’investigation : Connaître ses compétences et ses talents. Construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Phase de conclusion : Formalisation du projet professionnel par une synthèse. Mise en place d’un plan d’action des démarches à entreprendre.
Les entretiens individuels sont le plus souvent de 1,5 h tous les 15 jours avec une durée globale de l’accompagnement entre 3 à 4 mois. Les rendez-vous sont réalisés à Mont Saint Aignan, près de Lyon (avec Angélique Lavoine) ou en visio-conférence (Possibilité de mixer les 2).
Les techniques et outils
L’approche est personnalisée, aussi les outils et techniques diffèrent selon les besoins spécifiques de chaque personne. Nous allons travailler par exemple avec les méthodes suivantes :
- le questionnaire Harrison Assessment des préférences comportementales.
- Un livret d’introspection avec des questionnaires à réaliser chez soi.
- Des enquêtes terrain et des apports sur le marché de l’emploi actuel.
- La recherche de l’IKIGAI
- des séances d’accompagnement et de coaching professionnel pour lever les blocages et valoriser vos talents.
“
Il n’y a point de chemin vers le bonheur. Le bonheur, c’est le chemin.
”
Lao Tseu
Un bilan de compétences vous tente ?
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vous pourrez m’exposer votre besoin lors d’un premier rendez-vous offert
