Bilan de compétences
Bilan de compétences

Redonner du sens à son travail

Envie d’avoir une activité pleine de sens et qui vous fait plaisir ?

Et si vous tentiez de mettre toutes les chances de vos côtés ?


Cette période complexe nous pousse à nous interroger sur cette question : comment retrouver du plaisir et donner du sens à mon travail ?

Les obstacles sont nombreux et souvent cette intention reste juste un rêve. Trouver la force d’oser ce changement peut paraître insurmontable.

Un bilan de compétences sur mesure et accompagné par un coach certifié peut vous permettre de réussir dans ce chemin. Vous pourrez ainsi :

• clarifier votre situation actuelle et vos besoins
• prendre conscience de ce que vous aimez vraiment faire
• Définir un plan d’action concret et réaliste ayant du sens
pour vous

Avoir des précisions lors d’un rendez-vous téléphonique

Le bilan de compétences

Objectifs

Le bilan de compétences a pour but de favoriser l’évolution professionnelle d’une personne active :

  • salarié (e) cadre ou non cadre
  • demandeur (se) d’emploi
  • chef(fe) d’entreprise

Cette approche va vous permettre de mettre en lumière :

  • le sens , les objectifs et les envies réelles associés à votre future carrière
  • Les environnements propices à votre performance
  • Vos compétences et vos talents particuliers
  • les ajustements à réaliser pour atteindre votre objectif personnel

La déontologie pratiquée par la SAS Emilie Guibert pour les bilans de compétences vous garantie :

  • le respect du consentement du bénéficiaire
  • la confidentialité des échanges
  • la neutralité
  • la destruction des documents en fin de suivi.

Offre disponible de 01/01/2021 au 31/12/2022- Dernière actualisation de l’offre de bilan de compétences le 09/10/2021.

Pour obtenir les principales informations réglementaires concernant le bilan de compétences cliquez sur les liens suivants : legifrance et mon compte de formation.

Modalités et moyens mis à disposition

Pré-requis

Aucun pré-requis n’est demandé pour faire un bilan de compétences.

Modalités d’accès

La démarche commence lors d’un premier rendez-vous confidentiel sans engagement et gratuit à mon cabinet de Mont Saint Aignan ou par téléphone.

Nous allons ainsi valider, ensemble, l’opportunité de votre démarche et adapter les moyens à votre demande et à vos besoins (outils, programme, budget, situation de handicap, contraintes horaires …). Particulièrement sensible aux handicaps et troubles de l’apprentissage, je m’attache à adapter au maximum les modalités aux besoins de chacun (cf charte d’accessibilité ci-dessous).

L’étape suivante est la validation du type de bilan, du tarif et la mise en place du calendrier prévisionnel. Le tarif du bilan de compétences varie en fonction des adaptations et des besoins entre 1 500 à 3 000 € TTC.

La durée globale est de 10 h à 24 h au maximum. Les entrées et les sorties sont permanentes (sans dates fixes) et se font via la plateforme mon compte de formation (liens ci-dessous). Le délai d’accès estimé est de 15 jours après la 1ère demande.

Financements OPCO et CPF

Mon organisme de formation est habilité à réaliser des bilans de compétences financés pour les fonds de formation professionnelle. Vous trouverez notamment sur le site “mon compte de formation” 2 bilans spécifiques. Je vous invite à les découvrir en cliquant sur les liens suivants :

Dans ce cadre, vous disposez d’un délai de 10 jours pour vous rétracter.

Déroulé du bilan

Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en 3 étapes :

Phase préalable : Analyse des besoins et objectifs, explication du cadre, des modalités, de la neutralité et de la confidentialité.

Phase d’investigation : Utilisations de tous les outils et toutes les méthodes expliquées ci-après afin de vous aider à atteindre vos objectifs dans votre projet professionnel.

Phase de conclusion : Formalisation du projet professionnel par une synthèse. Evaluation de la progression via un plan d’action personnalisé et co-construit.

Les entretiens individuels sont le plus souvent de 1,5 h tous les 15 jours avec une durée globale de l’accompagnement entre 3 à 6 mois. Les rendez-vous sont réalisés à Mont Saint Aignan ou en visio-conférence (Possibilité de mixer les 2).

Les techniques et outils

L’approche est personnalisée, aussi les outils et techniques diffèrent selon les besoins spécifiques de chaque personne. Nous allons travailler notamment avec les méthodes suivantes :

  • le questionnaire Harrison Assessment des préférences comportementales.
  • Un livret d’introspection avec des questionnaires à réaliser chez soi.
  • Des enquêtes terrain et des apports sur le marché de l’emploi actuel.
  • La recherche de l’IKIGAI
  • des séances d’accompagnement et de coaching professionnel pour lever les blocages et valoriser vos talents.


Il n’y a point de chemin vers le bonheur. Le bonheur, c’est le chemin.

Lao Tseu

Un bilan de compétences vous tente ?

Cliquez ci-dessous et vous pourrez m’exposer votre besoin lors d’un premier rendez-vous gratuit

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